Fuente: IPE
- Miguel Jaramillo, investigador principal de GRADE y director del Instituto Peruano de Economía;, y Jorge Toyama, socio del estudio Vinatea & Toyama, analizaron la situación del empleo juvenil y las brechas entre la formación de los jóvenes y las habilidades que demanda el mercado laboral, en el podcast “Repensando el Perú”.
Lima, 22 de Septiembre de 2026.- El Instituto Peruano de Economía (IPE) publicó un nuevo episodio de Repensando el Perú, su podcast de análisis económico y políticas públicas. En esta edición, Diego Macera conversa con Miguel Jaramillo, investigador principal de GRADE y director del IPE, y Jorge Toyama, socio del estudio Vinatea & Toyama, sobre los principales desafíos que enfrenta el mercado laboral peruano, con especial énfasis en los jóvenes.
Uno de los temas centrales del episodio fue la situación del empleo juvenil. Jaramillo señaló que el empleo de los jóvenes ha caído 7% interanual, en un contexto en el que el empleo formal viene creciendo. Además, al comparar 2019 con finales de 2025, la oferta laboral de los jóvenes se ha reducido en un cuarto.
La conversación también abordó la brecha entre las capacidades de los jóvenes y las necesidades de las empresas. Toyama destacó que, mientras el desempleo persiste, los gerentes de recursos humanos señalan que uno de sus principales problemas es la falta de talento. En ese sentido, resaltó la importancia de desarrollar habilidades blandas, como el trabajo en equipo, la interacción con otras personas y la capacidad de desenvolverse bajo presión.
Jaramillo planteó la necesidad de acercar la formación a las demandas reales de las empresas. En particular, destacó la importancia de contar con mecanismos que permitan recoger información sobre los perfiles y habilidades que requieren las empresas y compartirla con los centros de formación.
Otro de los temas abordados fue la formalidad laboral. Los invitados señalaron que para muchas pequeñas y microempresas la decisión de formalizarse no resulta económicamente atractiva debido a los costos que implica operar formalmente. En ese sentido, se destacó la necesidad de que la formalidad genere beneficios concretos para las empresas.
Los especialistas destacaron que atender estos desafíos requiere una mirada integral sobre el mercado laboral, que considere tanto la formación de los trabajadores como la productividad y las condiciones que enfrentan las empresas. Una mejor articulación entre estos elementos puede contribuir a ampliar las oportunidades de empleo para los jóvenes y fortalecer el crecimiento de la economía.
