• La informalidad laboral alcanza el 89% en Cajamarca, 88% en Puno y 87% en Apurímac, según el Instituto Peruano de Economía.

RCR, 12 de septiembre 2026.- El empleo juvenil en el Perú aún no recupera los niveles registrados antes de la pandemia. Actualmente, entre los jóvenes de 15 a 29 años hay 330 mil personas menos en el mercado laboral respecto del 2019, pese a la recuperación general del empleo en el país, señala Ana Lucía del Río, economista del Instituto Peruano de Economía (IPE).

“En este grupo de edad también la informalidad laboral es mucho más alta. Por ejemplo, hemos encontrado que 76% de jóvenes son informales, mientras que los de 30 a 60 años son en 66% informales. Entonces, la tasa de informalidad supera ampliamente en el caso de los jóvenes a la de los adultos”, afirmó Del Río en la secuencia Radar Económico de Red de Comunicación Regional (RCR).

La economista agregó que el problema del empleo juvenil también se refleja en el tipo de ocupación al que acceden quienes culminan una carrera.

“Algo que hemos encontrado es que el 55% de los jóvenes egresados entre 25 y 35 años se encuentran en ocupaciones que no requieren estudios superiores. Muchos de los jóvenes también estudian o finalmente también inclusive se encuentran ocupados en quizás más ocupaciones superiores pero que no están alineados a su carrera inicial”, explicó.

Recuperación con alta informalidad

El mercado laboral peruano, sin embargo, muestra señales de recuperación a nivel general. Según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN), entre julio de 2025 y junio de 2026 se generaron casi 300 mil puestos adicionales frente al mismo periodo del año anterior, aunque la mayor parte de ese incremento correspondió al empleo informal.

“Entre julio del 2025 y junio del 2026, se han creado casi 300.000 empleos respecto al mismo periodo del año anterior, y 260.000 de estos casi 300.000 son empleos informales, es decir, el empleo formal ha avanzado a tasas importantes y ha crecido relativamente fuerte respecto al año anterior”, sostuvo Del Río.

La recuperación también se vio en que se redujo la tasa de desempleo en Lima Metropolitana. “Este año hemos alcanzado una de nuestras tasas más bajas de desempleo, 4.7% en Lima Metropolitana. Y no solamente es que han crecido los puestos o han aumentado los trabajadores, sino que también ha incrementado la remuneración que se les paga en promedio a estos trabajadores. Han crecido en 6.4%, y este es el mayor ritmo de crecimiento registrado, excluyendo el rebote de la pandemia”, afirmó.

Regiones con mayor informalidad

Al referirse a las regiones con mayor informalidad laboral, Del Río señaló que esta problemática se concentra en aquellas donde la actividad agrícola tiene mayor presencia.

“La actividad agrícola es una actividad que es casi en su mayoría informal, porque muchos de los agricultores se dedican a la agricultura familiar sin contar con estos beneficios de ley. Por ejemplo, en Cajamarca que tiene 89% de informalidad, 9 de cada 10 cajamarquinos son informales. Puno tiene 88% de informalidad y Apurímac, 87%”, detalló.

Asimismo, Del Río señaló que las brechas de educación, salud e infraestructura también condicionan la productividad regional y las oportunidades de los trabajadores. En ese contexto, destacó las diferencias que existen entre Perú y otros países de América Latina en materia de calidad del empleo.

“Perú, por ejemplo, de 100 puntos reporta 29.2. O sea, ni siquiera alcanza como la cuarta parte del puntaje que debería tener y se encuentra muy por debajo de Latinoamérica que tiene 40.6 puntos y también muy por debajo de un país comparable como Chile que tiene el doble puntaje, 63”, sostuvo.

Reformas y empleabilidad juvenil

Frente a este escenario, el IPE trabajó un paquete de propuestas para fortalecer la empleabilidad de los jóvenes. Una de ellas busca ampliar la información disponible para los estudiantes antes de que elijan una carrera y durante su formación profesional.

“Se debe reforzar la plataforma Mi Carrera para que puedan tener toda la información necesaria antes de salir del colegio o mientras se encuentran estudiando en la universidad sobre las carreras más demandadas, tipo de salario, cuáles son las universidades que tenemos en tu región que pueden ayudar a formarte adecuadamente en esta carrera que necesitas”, propuso Del Río.

La propuesta se complementa con mecanismos de vinculación directa entre estudiantes y empresas. El objetivo es facilitar la transición desde las aulas hacia el mercado laboral y ampliar las oportunidades de formación práctica para los jóvenes.

“También, por ejemplo, proponemos formación dual con empresas, es decir, convenios de prácticas que también se vinculen con la universidad, como aprender mientras trabajas, convenios de prácticas profesionales que también permitan vincular con el sistema educativo y créditos educativos”, concluyó.