RCR, 26 de junio de 2026.- Carlos Becerra, intendente de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) de Ancash, dijo que siempre verifican y promueven el cumplimiento de las normas laborales en beneficio de los trabajadores pesqueros. Destacó que el sector cuenta con un régimen laboral pesquero, que establece el trabajo permanente y discontinuo, el cual incluye a los trabajadores de pesca industrial, plantas procesadoras, y pesca artesanal de menor escala.
“La Sunafil siempre está presente para verificar y promover con las actividades de verificación y prevención el cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad y salud en el trabajo a favor de todos los trabajadores pesqueros”, dijo en declaraciones a Red de Comunicación Regional (RCR).
Precisó que el régimen laboral pesquero establece que la labor pesquera es permanente pero discontinua. “Se establece que su régimen laboral es permanente, pero discontinuo, porque no todo el año se puede pescar. Eso lo determina el Gobierno, de acuerdo al estudio que se hace de la biomasa, en este caso Imarpe, el momento en que se puede realizar la faena de pesca”, indicó.
“El pescado es una especie que se puede extinguir, por lo tanto, existen normas que establecen las temporadas de pesca y las temporadas de veda. Un ejemplo típico de los contratos de trabajo es la modalidad de intermitente, son precisamente los trabajadores que elaboran en esta actividad pesquera”, afirmó.
Recalcó que este régimen especial pesquero incluye a los que trabajan en pesca industrial, plantas pesqueras, y pesca artesanal de menor escala. “Los que realizan pesca en el mar, los que laboran en las plantas pesqueras para la elaboración de la harina de aceite de pescado y los dedicados a la fabricación de las conservas de pescado. Y también a los trabajadores artesanales de menor escala”, expresó.
Manifestó que el trabajador pesquero tiene que estar en planilla, para que la base de datos de Produce lo tenga registrado como tal. “Un trabajador pesquero accede a los beneficios, por ejemplo, de la jubilación anticipada que se da a los 55 años de edad, siempre que el trabajador haya tenido 25 años de labor y 275 aportes semanales efectivos”, apuntó.
Remarcó que la Sunafil realiza constantemente fiscalizaciones para verificar el cumplimiento de las normas laborales, el requisito de las trabajadoras en planilla, la ejecución en la seguridad social, así como también el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, porque la labor en el sector pesquero es considerada de alto riesgo.
Informó del 2024 a 2026, Sunafil ha realizado 440 órdenes de inspección, verificación y cumplimiento de las normas laborales en Ancash, Piura y Tumbes. “Se han emitido 100 resoluciones de multa de primera instancia por 2 millones 644 mil 786 soles. También tenemos multas en segunda instancia, cuando suben en apelación, por un total de 2 millones 293 mil 162 soles”, subrayó.
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