La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) dio un paso decisivo para reactivar la gestión del talento humano en las instituciones estatales.

Lima, 29 de julio de 2026.- La entidad aprobó los nuevos “Lineamientos para la aplicación de las disposiciones sobre los Contratos Administrativos de Servicios (CAS)”, un documento técnico que brinda predictibilidad a las áreas de Recursos Humanos para contratar personal temporal sin vulnerar sus derechos laborales.

​La medida responde a la parálisis y vacíos operativos que se generaron tras la entrada en vigencia de la Ley N° 32563 en marzo de este año.

Aunque dicha ley reconoció beneficios clave como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones para el régimen CAS a plazo determinado, carecía de precisiones técnicas sobre cómo ejecutar las convocatorias en la práctica.

​Con los nuevos lineamientos, el Estado delimita de manera estricta los supuestos bajo los cuales se podrán celebrar contratos temporales.

A partir de ahora, las entidades públicas solo podrán fundamentar sus requerimientos bajo estas cinco figuras:

1.-​Necesidad transitoria para actividades permanentes: Cobertura temporal de funciones habituales.

2.-​Necesidad transitoria para actividades temporales: Tareas de duración acotada u ocasional.

3.-​Atención de emergencias: Situaciones de fuerza mayor o desastres.

4.-​Programas y proyectos especiales: Intervenciones de duración determinada en el tiempo.

5.-​Reemplazo por suplencia: Cobertura de plazas por licencias o ausencias justificadas del titular.

​Según destacó Servir, este manual operativo define los criterios de evaluación para cada una de las cinco modalidades, lo que permitirá unificar el trabajo de los comités de selección en los tres niveles de gobierno.

​Con esta reglamentación, las entidades públicas cuentan con el respaldo legal para desbloquear los concursos públicos que permanecían suspendidos y retomar la incorporación de personal indispensable para la prestación de servicios a la ciudadanía.