RCR, 07 de Agosto 2022 .- El ritmo de vacunación contra la COVID-19 ha bajado en Cajamarca por la disminución del número de brigadas de vacunación ante el término de los contratos del personal que estaba en el régimen CAS COVID, informó la coordinadora regional de Inmunizaciones, Katherine Vásquez.
En Conexión Perú, programa de Red de Comunicación Regional, señaló que en julio la región puso todos sus esfuerzos para un plan de cierre de brechas para la tercera dosis.
Detalló que se llegó a inmunizar por semana con más de 30 mil dosis, lo que permitió avanzar con la cobertura de la tercera dosis en 45 a 55 por ciento. Sin embargo en la última semana no se logró recuperar el ritmo y ha disminuido a solo 15 mil inmunizaciones.
Vásquez dijo que el grupo de 5 a 11 años de edad tiene el más bajo nivel de inmunización, por lo que junto al sector Educación ha emitido una directiva regional con orientaciones sobre el proceso de vacunación en las instituciones educativas y que se realizará del 8 de agosto al 9 de septiembre.
Vásquez explicó que las brigadas de vacunación estaban integradas por personas con contratos CAS COVID. Detalló que en la provincia de Cajamarca habían 30 brigadas y solo se han quedado con dos, conformadas por personal de salud que realiza la labor de inmunización en sus horas libres.
Detalló que las únicas brigadas de vacunación, cada una con solo dos profesionales de la salud, están ubicadas en la provincia de Cajamarca están ubicadas en el Centro Comercial Open Plaza y en el Plaza de Armas de la ciudad.
Similares problemas se presentan en otras provincias de Cajamarca, en donde el sector salud se organiza para distribuir al personal permanente para cubrir las diferentes necesidades de vacunación.
Katherine Vásquez señaló que al inicio de sus contratos, el personal CAS COVID realizaba tamizaje y seguimiento clínico de los pacientes contagiados. Al disminuir el número de casos, fueron transferidos a la labor de vacunación.
La coordinadora de inmunizaciones dijo que todavía se realiza el proceso a fin de que el personal que tenía contratos CAS COVID pase al régimen CAS regular, como establece una ley aprobada por el Congreso y promulgada por el Gobierno.
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