RCR, 08 de marzo del 2024.- Graciela Arrieta, cofundadora y past president de WIM Perú, dijo que las mujeres solo representan el 7% de la participación laboral del sector minero, por lo que vienen haciendo esfuerzos para incrementar ese porcentaje. Señaló que es global el problema de la baja participación laboral de mujeres en la industria minera mundial.
“Existe una meseta y una evidente baja participación de la mujer. Si nos centramos en el periodo de los últimos diez años estamos hablando de un promedio, gracias hasta nueva data de los últimos tres años, de un 7%. Este 7% es el promedio de participación de la mujer en el sector minero”, dijo en el Jueves Minero “Día Internacional de la Mujer: Casos de éxito”, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).
Precisó que este 7% representa en términos numéricos 16,000 puestos de trabajo que a diciembre el 2023 vienen siendo ocupados por las mujeres. “Ahora bien, un estudio que hicimos como Women in Mining junto con el Programa de las Naciones Unidas para el Perú y que fue publicado en el 2022, recogiendo data al 2019, nos refirió acerca de cómo está siendo dada esta conformación”, indicó.
Explicó que los 16,000 puestos de trabajo ocupados por mujeres son puestos de trabajo totales directos en el sector minero, cuyos empleadores son titulares o las empresas contratistas o conexas. “Hay una mayor participación en la etapa exploratoria y una menor participación que responde al 6% en la etapa de explotación y el mismo porcentaje en la etapa de cierre”, agregó.
Informó que, según el tipo de empleador, un 7% está conformado por mujeres que son empleadas por el titular minero, un 4% por contratistas y un 7% por empresas conexas en promedio. “Esta data me parece además sumamente importante de cara a saber dónde se pueden apuntalar los principales esfuerzos si es que nosotros queremos superar las brechas que se han identificado”, explicó.
Señaló que hay un 69.3% de empleos generados por contratistas y empresas conexas. “Esto quiere decir que, si queremos revertir o incrementar la participación de la mujer en el sector minero es fundamental el compromiso de las empresas proveedoras de servicios, porque el día de hoy están representando cerca del 70% de la fuerza laboral empleable”, apuntó.
Destacó que, a diciembre del 2023, Arequipa, La Libertad, Ancash, Moquegua, Junín, Ica, Pasco, Cajamarca y Lima son los que están encabezando las listas en términos de empleabilidad en el sector minero. “Acá estamos hablando de mujeres y hombres y me he permitido desagregar cuáles son las regiones con más mujeres empleadas sobre la base de esta estadística”, observó.
“Tenemos que las regiones que más mujeres emplean según esta data del Ministerio de Energía y Minas son Arequipa, Moquegua, Junín, Cajamarca, seguido de Ica, Pasco, Áncash, La Libertad y Lima”, resaltó.
Recalcó que es global el problema de la baja participación laboral de la mujer en la minería. “Hay un 11% de participación laboral de la mujer en la industria minera en el mundo. Es un problema a nivel global. Por eso es que existen capítulos de Women in Mining en 60 países del mundo, desde donde se intentan promover y apostar por una mayor inclusión de la mujer”, anotó.
Enfatizó que Women in Mining viene haciendo esfuerzos para incrementar la participación de las mujeres en la industria minera. “WIM ha ido creciendo a lo largo del tiempo en número de asociadas, de estudiantes de diferentes regiones que desde el año 2017 se vienen uniendo. WIM quiere ser esa institución que colabora y coadyuva a la industria minera a poder generar más canteras de mujeres que estudian carreras vinculadas a las ciencias de la tierra”, subrayó.
