· El exviceministro de Minas, Fernando Gala Soldevilla, resalta que el interés de los nuevos profesionales trasciende las ingenierías para abarcar ramas sociales y ambientales, mientras el efecto multiplicador de la industria ya genera ocho empleos indirectos por cada puesto directo.

RCR, 29 de enero 2026.– La minería en el Perú está viviendo una transformación en su capital humano. El ingeniero Fernando Gala Soldevilla, exviceministro de Minas y docente del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), señaló que existe un interés creciente de los jóvenes profesionales por integrarse a una industria que hoy se define como multisectorial.

Según Gala, este fenómeno responde a la consolidación de instituciones técnicas que, durante más de 70 años, han facilitado el acceso a conocimientos especializados, atrayendo no solo a perfiles técnicos, sino también a una creciente, aunque aún pausada, participación femenina que busca alcanzar los estándares internacionales del 15% de representatividad.

El atractivo del sector se apoya en una sólida proyección económica: una cartera de 67 proyectos que superan los 64,000 millones de dólares. Para Gala, la ejecución de estos proyectos demandará una nueva generación de especialistas.

«La minería moderna ya no es solo para ingenieros de minas y geólogos. Requerimos comunicadores, sociólogos, abogados y ambientalistas», afirmó, en entrevista a RCR, destacando que la viabilidad de los proyectos actuales depende de una gestión integral que combine la excelencia operativa con la responsabilidad social y ambiental.

Finalmente, el especialista enfatizó el rol de la minería como el gran dinamizador del mercado laboral peruano. Aunque el sector emplea directamente a 250,000 personas, su verdadero impacto reside en la cadena de suministros y servicios. Con un ratio de ocho empleos indirectos por cada trabajador directo, la minería se consolida como el motor fundamental para la empleabilidad de jóvenes emprendedores y proveedores en diversas áreas productivas del país.