- Asociación de mujeres en políticas públicas del Perú lanza programa “Lideresas Dejando Huella” para fortalecer el liderazgo en Cajamarca, Piura y Loreto.
RCR, 14 de julio 2026.- Más de 11 mil mujeres profesionales dejaron el sector público entre 2023 y 2024 debido a la persistencia de brechas de género y a la falta de condiciones para progresar dentro de las instituciones del Estado, advirtió Gabriela García Arcia, fundadora y presidenta de Lideranda, la primera asociación de mujeres en políticas públicas del Perú.
“El mundo demanda ya otro tipo de funcionarios. Y lo que estamos viendo es que lamentablemente las brechas de género han hecho que entre el 2023 y el 2024, 11 mil mujeres abandonen. Las instituciones no ofrecen un clima adecuado para que las mujeres permanezcan y asciendan. Hay un impacto diferenciado porque las mujeres no tienen el mismo capital social de los hombres. En la alta rotación de gabinetes, de ministros, hubo mucha fuga de las mujeres porque tienen menos capacidad de poder resistir a eso. Conocemos esa realidad desde adentro y hemos diseñado una propuesta para fortalecer sus capacidades y ayudarlas a enfrentar esos desafíos”, afirmó Gabriela García en Red de Comunicación Regional (RCR).
García, magíster en administración pública con especialización en política económica y financiera por la Cornell University, explicó que Lideranda nació precisamente para enfrentar dos problemas estructurales: la fuga de capital humano y las barreras que limitan el desarrollo profesional de las mujeres dentro del Estado.
Sostuvo que esta asociación promueve la meritocracia como un mecanismo para fortalecer las instituciones públicas, mejorar los servicios que reciben los ciudadanos y generar mayor valor público mediante servidores capacitados.
Mujeres siguen rezagadas
Refirió que las cifras más recientes de Servir reflejan que la igualdad de acceso todavía no se traduce en igualdad de oportunidades para dirigir las instituciones públicas. De acuerdo con ese diagnóstico, solo 4 de cada 10 cargos directivos son ocupados por mujeres y las brechas se profundizan en los gobiernos subnacionales, donde la representación femenina continúa siendo menor, especialmente en los gobiernos locales.
“De diez puestos directivos solamente cuatro son ocupados por mujeres y esto también se ve retratado en el gobierno subnacional, donde persisten estas brechas de género. Las mujeres siguen concentrándose en sectores como educación o salud, mientras tienen menor presencia en áreas estratégicas para la economía como minería, energía o las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM)”, enfatizó.
Menos mujeres jóvenes
Indicó que la información de Servir evidencia una disminución de la presencia de mujeres jóvenes dentro del servicio público, lo que pone en riesgo la renovación de cuadros técnicos y la continuidad de una administración pública profesional.
“Lo que revela la última encuesta y el levantamiento de información de Servir es que hoy un gran porcentaje del sector público está conformado por mujeres de 40 a 60 años. La participación de mujeres más jóvenes ha caído y eso nos muestra que las profesionales más productivas, en las que el Estado ha invertido capacitación y formación, se están yendo porque no ven condiciones para prevalecer”, sostuvo.
Formación para liderar
Como respuesta a estos desafíos, Lideranda impulsa la 2° edición del programa “Lideresas Dejando Huella”, que ofrece una beca integral de cuatro meses dirigida a mujeres con experiencia en políticas públicas.
¿Qué les permitirá esta beca? Durante cuatro meses, las participantes fortalecerán competencias en diseño de política pública, liderazgo y gestión, incidencia y visibilidad, acompañadas por mentoras con trayectoria destacada en el sector público. En la edición 2025, el 89% de las participantes calificó la mentoría como el componente más valioso del programa. La iniciativa se desarrolla este año para profesionales de Cajamarca, Piura y Loreto.
Convocatoria abierta
García invitó a las profesionales de dichas regiones a postular a la nueva edición del programa, cuya convocatoria permanecerá abierta hasta el 17 de julio. Precisó que la beca es 100 % financiada y forma parte del objetivo de Lideranda de extender esta experiencia a todo el país, con el propósito de fortalecer una nueva generación de mujeres preparadas para asumir responsabilidades de liderazgo y contribuir al fortalecimiento de las instituciones públicas.
