RCR, 15 de Julio 2022 .- Julio César Bazán Figueroa, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), señaló que están en pie de lucha contra la derogatoria del decreto, que regula la tercerización. También dijo que está de acuerdo con cambiar el reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, al considerar que todos los trabajadores tienen derecho a sindicalizarse.

“Estamos en una tapa bastante agresiva de parte de las fuerzas políticas mayoritarias en el Congreso, que están tratando de bloquear y detener algunos pequeñísimos cambios que se han dado en relación al respeto los derechos laborales los trabajadores. Hoy está puesta en agenda la derogatoria del decreto 001 del 2022, relacionado con la regulación de la tercerización y obviamente los miles de trabajadores estamos en pie de lucha y tratando de hacer desistir a las fuerzas políticas de esa intención”, dijo.

Señaló que los empresarios están tratando de escandalizar respecto a la posibilidad de la modificación del reglamento de la ley de relaciones colectivas, que es una ley que viene siendo implementada desde el 92 por Fujimori. “Es un reglamento que ha sido eso precisamente para potenciar la desigualdad entre los actores sociales, empresarios y trabajadores”, indicó en el programa “Hora de cambio” de RCR.

“Los temas que nos has tocado reflejan claramente como los empresarios aquí en el país quieren ingresar a la OCDE pero no quieren reconocer los derechos fundamentales, que son los requisitos básicos que pone la OCDE y los diferentes organismos internacionales por la libertad sindical y negociación colectiva que son fundamentales derechos humanos, que es necesario rescatar”, afirmó.

Afirmó que la libertad sindical es un derecho humano y les corresponde a todos. “La libertad de organización no se le puede negar a nadie. Eso lo saben los empresarios y ellos mismos se agrupan. Eso es lo que demuestra a empresarios, que son violadores de los derechos humanos y son explotadores de los trabajadores y que los fujimoristas y derecha los avalan a costa de los derechos de los trabajadores”, observó.

“La huelga, al igual que la libertad sindical, es un derecho humano. La huelga tiene que cumplir requisitos para evitar que afecte a la ciudadanía, a la colectividad y que logre su objetivo concreto de fortalecer las relaciones diplomáticas dentro de las empresas”, subrayó.

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