RCR, 09 de Agosto 2022 .- Abelardo La Torre, exjefe de la Autoridad Nacional del Agua (ANA), advirtió que el reciente cambio de personal especializado de la ANA por gente sin experiencia va a poner en peligro la seguridad hídrica en todo el país, en especial en el Norte, donde casi no hay lluvias. También dijo que esa acción debilita a la institución.

“El personal que está contratándose en la ANA no tiene la suficiente experiencia para desarrollar las acciones que corresponde. Esa es la preocupación, aparte del hecho que al parecer la ANA está involucrándose en otros temas ajenos a su función”, dijo a través de Red de Comunicación Regional (RCR).

Señaló que esa situación es preocupante, porque si no hay una buena gestión, al final la seguridad hídrica se resiente. “Eso significa no tener la seguridad del agua. El problema de la seguridad es, por ejemplo, un inapropiado manejo de reservorios, que es fundamental en la Costa donde no llueve. Si hay un descuido en el manejo de los reservorios, tempranamente se vacían. El riesgo es evidente, porque se quejan de que se usa el agua de manera ilegal”, indicó.

“Si la infraestructura no se mantiene, no van a conducir el agua. La ANA vigila que eso se cumpla con regularidad y a las empresas les preocupa que eso no vaya bien. Si a eso le agregamos que no saben a quién consultar cuando se van a ejecutar las obras de control de inversiones, que están previstos, crean un desconcierto. Es la autoridad la que siempre se preocupó de mantener actualizada la información”, afirmó.

Manifestó que la labor de la ANA es admirada a nivel mundial. “La ANA ha sido asesora de otros países, debido a que su excelente gestión. Se dan lo importante que es una buena gestión para tener una buena seguridad hídrica. Al final, los cultivos dependen, igual o más que los fertilizantes, de la seguridad hídrica”, expresó.

“Pasa muchas veces que cuando se cambia al personal demasiado rápido no se le está capacitándose. El personal de la ANA siempre fue capacitado, sino no van a saber cuál fue la misión de la ANA y cuál es la forma de desarrollarla y eso es lo que está pasando ahora. El personal que ha entrado tiene poca experiencia y no se le está capacitando”, explicó.

Remarcó que ese cambio de personal debilita bastante a la ANA. “A mí me tocó contratar a este personal en el 2009 y lo sometimos a una capacitación de seis meses, de alto nivel y de mucha calidad, a pesar que eran profesionales con 15 a 25 años con experiencia de gestión pública. A pesar de todo eso, este personal ha sido cambiado y ha venido gente con poca experiencia. Puedo traer gente nueva, pero no puedo sacar al experimentado”, precisó.

“El personal de las administraciones locales del agua está un poco solo y también los han cambiado y ha entrado gente nueva. Está afectando en que hay una serie de programas que ya tiene una misión de tiempo, que se ha frenado y detenido y más bien hay otras actividades que el Ministerio de Desarrollo Agrario pide apoyo”, subrayó.

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