Fuente: Asla
- La autorregulación empresarial es clave para un uso ético de la IA en el entorno laboral, señala la especialista Cecilia Guzmán-Barrón, expositora en ASLA 2025.
La Inteligencia Artificial (IA) ya ingresó a los centros de trabajo, inclusive más allá de la voluntad empresarial, señala Cecilia Guzmán-Barrón, experta en temas laborales y expositora en el Congreso Empresarial ASLA 2025. La especialista recomendó fijar estándares para determinar cuáles serán las herramientas IA autorizadas, cómo y bajo qué circunstancias será admisible usarlas, y qué medidas se adoptarán para preservar la calidad de los entregables, entre otros.
“Las empresas necesitarán estándares claros que eviten el manejo inadecuado de la IA así como para facilitar su supervisión. Por ello, la autorregulación no es solo una opción, sino una necesidad para garantizar un futuro donde la tecnología y el trabajo coexistan de manera armónica y beneficiosa”, adelantó Guzmán-Barrón.
Señaló que los estándares pueden incluir códigos de ética, políticas claras sobre el manejo de datos y mecanismos de transparencia que generen confianza en el personal y stakeholders.
“La autorregulación no solo reduce riesgos asociados al uso de la IA, sino que también refuerza el compromiso de las organizaciones con la sostenibilidad y la innovación responsable, posicionándolas como líderes en un entorno laboral en constante evolución”, puntualizó.
Sostuvo que la IA está presente en prácticamente todos los aspectos de la relación laboral, lo cual genera la necesidad de mitigar riesgos clave tales como la falta de transparencia en las decisiones automatizadas (que dificulta garantizar que estas se basen en criterios objetivos); la automatización sin intervención humana en decisiones laborales trascendentales (reemplazando el pensamiento crítico con algoritmos) y el uso no autorizado de neurodatos de los trabajadores (comprometiendo su privacidad e intimidad).
“Para mitigar estos riesgos, es indispensable tener normas que regulen la IA en el ámbito laboral, abordando su uso ético, la intervención humana en decisiones que afecten significativamente la relación laboral, la capacitación en herramientas basadas en IA, entre otros”, dijo la experta tras señalar que estas regulaciones deben complementarse con el marco constitucional y legal que promueven principios como la no discriminación y el respeto a la privacidad.
Cecilia Guzmán-Barrón abordará el tema “Riesgos legales del uso de la IA en la gestión laboral”, en el marco del Congreso Empresarial de Asuntos Laborales – ASLA 2025, que se realizará en modalidad presencial el miércoles 11 de junio en el Centro de Convenciones NOS PUCP y en modalidad online el lunes 16 de junio, a través de la Plataforma ASLA Virtual.
Los interesados en participar pueden contactar al teléfono 954644682, al correo comunicaciones@asla.pe o visitar el sitio web: www.asla.pe
